社交中，你都有哪些深刻“体悟”？

来源：职场韬略智慧 |2023-06-28 15:59:07

正确地认识关系，才能在关系中左右逢源、游刃有余。

关于职场上的人际关系，下面这些深刻的体悟，都是过来人的经验之谈，常读常悟，必能大大改善你的人际关系，甚至还能让你成为处理人际关系的“达人”。

(资料图)

01关于关系、背景和权力

在这个社会上，最有价值的资源永远都是上层的背景关系和实实在在的权力。

举个简单的例子。你拼死拼活地干，也能上升到一定的职级和岗位，但对于那些有资源有背景的人来说，他们往往可以花费更少的成本，走上和你一样的位置。在工作中也是一样，很多问题你跑断腿都解决不了，可能别人喝喝茶吃吃饭就搞定了。

不要说这不公平，因为这就是“职场现实”，对于什么都没有的“草根”选手来说，只能接受，而不是吐槽抱怨。

02绝对实力往往可以忽视规则

规则通常是约束大多数人的，但如果你拥有实力，你也可以选择忽视规则。

我们都知道，在饭局上有很多规矩，但这所有的规矩都服务于一个人，那就是这个饭局的主宾。如果主宾是领导，那领导怎么说，饭局就要怎么开，而不是一定按照约定俗成的规矩。这就是实力可以忽视规则的表现，当然没有实力的时候，还是要遵守规则。

不管领导怎么样，我们都应该注意做人做事的方式，在做事的同时兼顾领导的权威。

03多说好话，少说坏话

不管与什么人打交道，你若是想受欢迎，那你只要多说别人爱听的好话就可以了。

在我们所处的这个社会，人们最在乎面子，你若是给他面子，那什么事都好商量，你若是不给他面子，那斤斤小事也难以沟通。我们在与人相处的时候，即便是对别人不满，那也要放在心里，不要说出来，反而要多数别人好的方面。

坏话，你在心里怎么想都可以，但最好不要说出来，因为一旦出口就会成为你的掣肘。

04但凡利益最好不要牵扯熟人

越是熟人，就越是不好谈利益，反而与陌生人谈判，讲起利益没有心理负担。

比如，不要去亲戚开办的公司或单位工作，因为关系说不清楚。职场，讲究的是工作关系和价值交换，而一旦牵扯到亲情，那关系就不要定位了，往往会扯得谁都不开心。所以，最好的策略，就是不去亲戚开办的公司或单位，避免亲情关系牵扯利益关系。

能够用钱解决的问题，最好不要找关系，因为动用关系的潜在成本，总是要还的。

05遵守规矩最能获得别人的信任

社交有社交的规则，简单来说就是礼尚往来、有来有回，遵守规则最能赢得欢迎。

我之前就有个同事，因为工作关系我从家里给他带了些茶叶，结果他很有交换意识，马上就要请我吃饭。虽说这种关系也很现实，但是同事表现出来的规矩意识，却很值得学习。关系本身就要有来有回，不让别人白白付出，才能持续获得别人的帮助。

谁在关系中“白嫖”，谁的“白嫖”思维越严重，谁在社交和人际交往中就越不受欢迎。

06不要以自己的标准去评判别人

是非标准太过分明的人，是处理不好人际关系的，因为他们将很多人都拒之门外。

俗话说得好，人上一百，形形色色。如果在职场上，我们总拿自己的是非标准去要求或约束别人，那你将很难与别人合作，因为你不管看谁都会反感和排斥。价值观这个东西是要求和约束自己的，而职场关系讲究的确实价值交换和利益共赢。

如果你能做到只要求自己、不约束别人，那你将会发现，处理人际关系竟然如此得容易。

责任编辑：【henankuaibao】

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