2023天津市市直机关幼儿园公开招聘程序_动态焦点

2023天津市市直机关幼儿园公开招聘程序

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本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)发布招聘公告

招聘公告在北方人才网、天津市人才服务中心网、天津市机关事务管理局网站上发布，公告时间不少于7个工作日。考生从2023年2月15日开始，通过下列网站查询：

北方人才网站：http://www.tjrc.com.cn

天津市人才服务中心网站：http://www.tjtalents.com.cn

天津市机关事务管理局网站：http://jgsw.tj.gov.cn

(二)报名、资格审查与缴费

1.报名程序

本次考试报名、资格初审与缴费(费用45元/科·人)均在网上进行。

报名时间：2023年2月25日9:00至2023年3月1日17:00结束。

缴费时间：2023年2月25日9:00至2023年3月3日17:00结束。

招聘岗位人数与实际报考缴费人数之比不能低于1:3，达不到这一比例的，相应减少招聘人数或者取消该岗位的招聘。如报名被取消的岗位且已经缴费的应聘人员可在岗位取消后通过报名网站改报其他符合条件的岗位。

改报时间：2023年3月4日9:00至16:00结束。

2.资格审查相关规定

招聘单位负责对报考人员进行资格审查。资格审查结果在考生报名后48小时之内给予答复。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。考试人才服务机构负责网络报名、资格审查和缴费的技术支持及具体实施工作，保证网络的安全及正常运行。

3.网上打印笔试准考证

报名成功后，报考人员在规定时间内登录网站下载打印准考证，逾期系统关闭，无法进行下载。笔试准考证下载时间：2023年3月23日9:00至2023年3月25日9:00。

(三)考试

1.笔试

(1)笔试科目为《学前教育综合知识》。主要测评应聘人员从事学前教育相关工作应具备的理论知识和职业素养。

笔试时间:2023年3月25日(根据准考证上确定的时间和地点参加考试，考试时须同时携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件不得参考)。

报考人员按照准考证上规定的时间、地点和注意事项要求参加笔试。

(2)笔试采取闭卷形式，满分为100分，缺考者按零分计算。按照笔试成绩由高至低排序，根据招聘岗位人数1:4的比例，确定进入面试的人选名单,如果人选不足1：4，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

(3)报考人员于笔试一周后登录报名网址或到天津市市直机关幼儿园查询笔试成绩及相关信息。

(4)笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

2.面试

(1)资格复审

面试前，进入面试的人选需持相关材料进行资格复审(时间地点根据工作进度另行通知)。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按照规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审时弄虚作假，提供不真实材料者，一律取消面试资格。由于上述原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，在报考人员中，按笔试成绩由高到低依次递补。

资格复审时，考生需携带：报名表(机打表)、身份证、户口本、学历和学位证书、英语等级证书、教师资格证。

资格复审合格的人员在规定的时间内下载面试准考证，逾期系统关闭，无法下载。下载面试准考证时间请登录北方人才网站：http://www.tjrc.com.cn、天津市人才服务中心网站：http://www.tjtalents.com.cn、天津市机关事务管理局网站：http://jgsw.tj.gov.cn查询。

(2)组织面试

面试时间为2023年4月(时间地点根据工作进度通过报名网站通知)，面试在天津市机关事务管理局监督下，由幼儿园组织实施。

面试方式：面试满分为100分，其中模拟试讲、技能展示占50%，结构化面谈占50%。

模拟试讲技能展示：考生组织幼儿进行教学活动模拟试讲和技能展示。教育活动内容由考生本人提前抽签确定。技能展示内容由考生本人提前抽签确定。

面谈：采用结构化面谈的方式进行主要测评应聘人员的语言表达能力、职业素养、应急应变能力等。试题由市级专业考试机构统一命制。

以上两项相加后得出面试成绩，考生签字确认。

在笔试、面试过程中，考生缺考任一科目的，视为自动放弃本次招聘。

3.计分

(1)笔试：笔试成绩满分为100分，保留1位小数。

(2)面试：面试成绩满分为100分，保留1位小数。

(3)综合成绩：综合成绩按照笔试、面试成绩5:5的比例合成。综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，面试结束后7个工作日内，参加面试的考生可登录北方人才网站、天津市人才服务中心网站查询总成绩。

(四)体检

天津市市直机关幼儿园对通过笔试、面试人员组织体检，以综合成绩由高到低排序，按进入体检人数与岗位招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。

应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

(五)考察

幼儿园对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

(六)公示

幼儿园按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，并在北方人才网站、人才服务中心网站、天津市机关事务管理局网站公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。正式聘用前出现岗位空缺的，按照该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

(七)聘用与备案

公示期满后，单位与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用后，由单位履行备案手续。

聘用期间工资福利及其他待遇按国家和天津市有关政策规定执行。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

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